收藏本站 设为首页

体系

测评体系

当前位置:首页 > 体系 > 测评体系

  南京远航人力资源有服务外包限公司 有超过数十家客户,8余年应用积累,国内最完善、使用最广泛的本土化人才测评 应用工具。全面基于通用胜任力框架,内含招聘、选拔、培训等10余种测评应用解决方案,内嵌各层级,43 个职类100余个岗位模板与金融、计算机、房地产等多类行业模板,真正实随需测评。

一、基层员工校园招聘
校园招聘-快速、精准识别优秀毕业生 (挑战)校园招聘是企业人才招聘的重要渠道,也是企业每年招聘工作的重头戏。 然而随着高校人才就业市场的变化以及人才争夺战的升级,企业在校招中也面临到更多实际的问题。 
招聘量大:众多高校,海量毕业生,如何在保证招聘效率的同时降低招聘成本? 
时间紧:面对成千上万的应聘者,如何在最短时间内识别出最佳人才? 
应聘者背景相似:简历大同小异,如何在毕业生中,找到最具潜力的应聘者? 
(价值)想要在校园招聘中获得先机,您需要让校招变的精准而快速。
远航校园招聘测评 解决方案可以为您做到: 
有效识别潜力人才 
您可以使用系统强大的胜任力指标库和高效的测评工具,在众多无工作经验、背景相似的大学 
生应聘者中,快速找到最适合您企业的未来高绩效员工。 
节约成本 
您可以随需选择基于您公司的胜任力模型的测评,通过匹配度对人才潜力进行综合预测,并通 过多人对比和筛选,聚焦优质人才,为您节约大量面试时间成本与人力成本。 
节省时间 
海量应聘者可以在线同步测评;通过精密算法及数据分析得到的职位匹配度,将直接预测应聘 者和用人标准吻合程度,便于快速筛选。同时,系统还提供报表引擎、邮件/短信通知提醒等强 大服务,最大限度节省时间成本。 
提升面试准确率 
根据应聘者的个体特点提供具针对性的面试问题,为后续筛选环节提供参考依据。 
优势 
(优势)我们的校园招聘测评解决方案 
· 涵盖34项基层员工胜任力维度,从动机、性格、技能等多层面分析个人胜任力水平; 
· 为汽车重工、金融、房地产、IT互联网、生物制药五大行业提供行业模版,测验内容体现行 业特色,并且通过行业对标数据帮助客户评估受测者在行业内的水平; 
· 为6种常见的校招职类提供有针对性的解决方案; 
· 针对校园招聘的测评情境,不仅能提供针对单个测试者的详尽分析,还能够提供团队报告进 
行团队诊断、多人对比分析,满足企业和个人对测评报告的多样化需求; 
· 题目和常模持续更新,保证时效性; 
· 支持纸笔与在线作答; 
· 支持自定义模版; 
二、基层员工社会招聘
社会招聘-快速、精准获取“合适”人才 (挑战)HR花费了大量时间寻找人员并展开招聘,却发现想招聘到合适的员工变得越来 越难。 这里先让我们聚焦社会招聘中面临的几个核心难点: 
真假难辨:从简历看,每个应聘者都非常不错,谁更优秀?如何透过简历认识每个应聘者? 
谁更适合:应聘者过往经历各有千秋,貌似都非常优秀,谁才是“适合”企业的人才? 
简历如山:每发布一个职位,都会收到成千上万份简历,如何快速找到“适合”的人才? 
价值 (价值)精准的识别合适的人才有能为企业稳定人才供给的提供最有力的保障,远航社招 测评解决方案能帮您做到: 
预测未来的高绩效员工 
基于岗位胜任力的测评理念将系统、有针对性地测评应聘者的个性、能力、动力等素质特征, 有效评估个人与工作岗位的匹配度,帮助企业识别最合适的应聘者。 
降低风险 
详细的优劣势分析和个人特点分析帮助HR全面了解应聘者的个性特征和行为表现,降低企业用 人风险。 
节省时间 
我们全面支持随需测评,您可以根据招聘需求,灵活组织测评内容;同时,您可以通过我们的 在线测评技术快速完成对海量应聘者的测试,并在第一时间获取系统自动生成的测评报告,为 您节约大量面试时间与人力成本。 
提升面试准确率 
根据应聘者个体特点提供面试题库和管理建议,确保后续筛选流程的安全性和可靠性。 
优势 
(优势)我们的基层员工社会招聘解决方案 
· 涵盖通34项基层员工胜任力维度,从动机、性格、技能等多层面分析个人胜任力水平; 
· 为汽车重工、金融、房地产、IT互联网、生物制药五大行业提供行业模版,测验内容体现行 业特色,并且通过行业对标数据帮助客户评估受测者在行业内的水平; 
· 为14种常见的基层员工职类提供有针对性的测评问卷与报告; 
· 针对基层员工社会招聘的测评情境,生成针对性和侧重点不同的5份测评报告,满足企业和 个人对测评报告的多样化需求; 
· 题目和常模持续更新,保证时效性; 
· 支持纸笔与在线作答; 
· 支持自定义模版; 
三、基层员工评估盘点:
评估盘点-综合盘点,合理配置内部人才 (挑战)基层员工是企业的基础,基层人员适岗性和工作效率将直接影响企业运营。 
对基层员工整体状况的把握以及优化人的配置对企业发展非常重要。而想要进行整体人员盘点 
会面临这些问题: 
素质摸底无从下手:现职员工的基本素质水平究竟如何?能否符合企业未来发展的需要? 
调岗风险无法控制:原岗位做得好不代表在新岗位也能胜任,如何避免调岗后的水土不服? 
安置没有科学指导:如何将合适的人员配置到合适的岗位上? 
(价值)想让基层员工人尽其职并在各自岗位上得到最优发挥,您需要对他们有更深的了 解并掌握每个人和岗位要求的匹配情况。远航基层员工评估盘点测评解决方案可以为您做到: 
盘点员工素质状况 
根据员工所处的岗位,设置合理的素质评估内容,分别盘点个人在诸多素质上的水平以及团队 整体的素质状况,让您在宏观上对内部员工整体胜任状况有把握,同时对具体每个员工的胜任 力水平也有清晰的了解。 
优化内部人才配置 
远航将针对员工与所在岗位的关键胜任力需求进行匹配度计算,您将了解到个人与整个团队的 胜任力水平,以及员工在多个岗位的适配度,为下一步的人员配置、培训、晋升等决策提供可 量化依据,实现内部人才优化。 
促进员工自我提升 
基于测评结果,报告将提供有针对性的发展建议与培养计划,帮助员工认识自我的同时,辅助 企业诊断内部员工的培训需求,从而提升企业整体绩效。 优势 
(优势)我们的基层员工评估盘点解决方案 
· 涵盖通34项基层员工胜任力维度,从动机、性格、技能等多层面分析个人胜任力水平; 
· 为汽车重工、金融、房地产、IT互联网、生物制药五大行业提供行业模版,测验内容体现行 业特色,并且通过行业对标数据帮助客户评估受测者在行业内的水平; 
· 为14种常见的基层员工职类提供有针对性的测评问卷与报告; 
· 针对基层员工评估盘点的测评情境,生成针对性和侧重点不同的5份测评报告,满足企业和 个人对测评报告的多样化需求; 
· 题目和常模持续更新,保证时效性; 
· 支持纸笔与在线作答; 
· 支持自定义模版; 


网站导航 | 服务声明 | 联络我们 | 关于我们 | 媒体报道 | 合作伙伴

访问人数: 苏ICP备10222262号
公司地址:中国.南京市江宁区秣周东路12号(未来网络小镇2号楼 4层)) 咨询热线:025-52161121 52161169 52140028 转分机807 808